Bilan de compétences
Vous êtes salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou indépendant ? Le bilan de compétences est fait pour VOUS et c’est accessible à tous !
Un bilan de compétences peut être financé par :
Les 4 formules de Bilan de compétences
Classique
Propose une analyse complète du parcours, des compétences, des motivations et des valeurs. Il permet de se repositionner en prenant du recul, de (re)trouver de la clarté et de l’élan pour définir un projet professionnel motivant, réaliste et porteur de sens.
RĂ©alisation
S’adresse aux personnes ayant un projet clair de formation ou de VAE. Il permet de structurer, valider et sécuriser ce projet à partir des compétences acquises, des motivations profondes et des exigences du parcours visé.
Effectuation
Conçu pour valoriser les compétences issues de l’expérience et révéler le potentiel sous-estimé. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent mieux se connaître, renforcer leur légitimité professionnelle et envisager de nouvelles trajectoires.
Total
Accompagnement intensif, complet et structuré qui combine introspection, analyse, créativité et projection pour élaborer un projet aligné avec ses aspirations, soutenu par un plan d’action concret. Pour reconversion, repositionnement stratégique ou transition importante.
Un cadre réglementaire sécurisé
Le bilan de compétences est une action de formation définie par les articles L6313-4 à L6313-10 et R6313-4 à R6313-8 du Code du travail. Il peut être mobilisé à l’initiative du salarié, de l’employeur ou via des dispositifs tels que le CPF (Compte Personnel de Formation).
Il se déroule dans le respect de trois phases réglementaires obligatoires :
📌 1. Phase préliminaire
- Analyse de votre demande,
- Clarification de vos attentes et de vos objectifs,
- Définition du format, du calendrier et des modalités de l’accompagnement.
📌 2. Phase d’investigation
- Exploration de vos compétences, de vos ressources et de vos motivations,
- Identification de pistes d’évolution professionnelle,
- Appui par des outils (tests, entretiens, cartographie de compétences, etc.).
đź“Ś 3. Phase de conclusion
- Élaboration d’un projet professionnel réaliste et motivant,
- Remise d’une synthèse confidentielle et co-construction d’un plan d’action personnalisé.
Confidentialité garantie
Toutes les informations recueillies au cours du bilan sont strictement confidentielles. La synthèse finale est remise uniquement au bénéficiaire et ne peut être transmise à un tiers sans son accord écrit (article R6313-6 du Code du travail). Le traitement des données respecte le RGPD (règlement européen 2016/679).
Pourquoi choisir C2F ?
Contactez-nous pour un entretien gratuit et sans engagement. Nous vous accompagnons pour activer les bons leviers et (re)donner du sens Ă votre projet professionnel.
| Durée | Jusqu’à 24h réparties sur plusieurs semaines |
| Format | En présentiel, distanciel ou mixte |
| Publics concernés | Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants |
| Prise en charge | CPF, OPCO, financement employeur ou personnel |
Foire aux questions
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Il se déroule en trois phases réglementaires : préliminaire (analyse de la demande et définition du cadre), investigation (exploration de votre parcours, identification de pistes) et conclusion (synthèse confidentielle et plan d’action personnalisé).
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon vos disponibilités.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Tout salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou fonctionnaire souhaitant faire le point sur son parcours professionnel.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un outil puissant de réflexion, d’orientation et d’action, encadré par le Code du travail, permettant d’explorer vos compétences, motivations et pistes d’évolution.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, strictement. La synthèse finale n’est remise qu’au bénéficiaire et ne peut être transmise à un tiers sans son accord écrit.
Y a-t-il un suivi après le bilan ?
Oui, un suivi à 6 mois est inclus pour assurer la mise en œuvre du plan d’action.
Quels sont les financements possibles ?
CPF, OPCO/employeur, FIFPL ou Agefice pour les indépendants, financement personnel, et CPAM dans certains cas.
Le bilan de compétences peut-il être imposé par mon employeur ?
Non. Il est réalisé à l’initiative du salarié ou avec son accord explicite ; il ne peut être imposé.
