Bilan de Compétences – Réalisation
Pour transformer un projet professionnel déjà identifié en plan d'action concret et réaliste.
Public visé
Tout public.
Prérequis
Aucun prérequis.
Objectifs
Clarifier sa demande et l'objectif du bilan ; identifier les compétences mobilisables pour un projet de VAE ou de formation ; valider la faisabilité d'un projet professionnel ou en construire une alternative réaliste ; structurer un plan d'action concret.
📖 Contenu de la formation
Clarifier sa demande et ses attentes
- Présentation de la démarche et de ses objectifs
- Exploration de la situation et du contexte professionnel actuel
- Identification des motivations, freins et ressources
- Formalisation de l'objectif et des attentes
Analyse du parcours et des compétences
- Distinction entre contexte et logique de choix
- Analyse détaillée de l'expérience professionnelle
- Identification des faits marquants et points d'appui
Évaluation du degré de maîtrise
- Identification des compétences techniques, transversales et comportementales
- Auto-évaluation à l'aide de grilles adaptées
- Vérification à travers des exemples de mise en œuvre
Valorisation des acquis
- Sélection des expériences significatives
- Analyse des résultats et de la valeur créée
- Élaboration d'un portefeuille de compétences ou profil professionnel
Définition ou validation du projet
- Synthèse du bilan
- Émergence du projet (VAE, emploi, reconversion, création)
- Application des critères de validation
Enquête terrain ou test du projet
- Analyse de l'écart entre perception et réalité du métier visé
- Grilles d'entretien et identification de contacts
- Analyse des retours et ajustements du projet
Élaboration du plan d'action
- Définition des grandes étapes du projet
- Calendrier et priorisation des actions
- Formalisation d'un plan d'action écrit et partagé
- Rédaction de la synthèse confidentielle
Équipe pédagogique
Des experts engagés pour votre transformation
L'équipe pédagogique de C2F est composée de formateurs-consultants expérimentés, coachs professionnels certifiés et accompagnants qualifiés, mobilisés autour d'une même mission : vous accompagner dans le développement de vos compétences, en respectant votre singularité, vos objectifs et votre rythme.
Chaque intervenant est sélectionné pour :
- Son expertise métier confirmée
- Sa capacité à transmettre avec clarté, méthode et pédagogie
- Son engagement dans une posture d'écoute, d'accompagnement et de bienveillance
- Sa maîtrise des outils pédagogiques innovants (formation à distance, classe inversée, pédagogie active, outils numériques)
Notre équipe s'appuie sur des référentiels actualisés, des pratiques éprouvées, et un accompagnement humain sur mesure, en lien constant avec vos besoins et ceux du monde professionnel.
Au sein de C2F, vous n'êtes jamais seul : chaque formateur agit comme un véritable partenaire de votre montée en compétences et vous guide vers l'atteinte de vos objectifs avec exigence, clarté et enthousiasme.
🎯 Se former pour se transformer : notre engagement, c'est votre progression durable.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Contrat d'objectifs qui permet de vérifier que les objectifs individuels fixés en amont de la formation soient réalisés à la fin de la formation
- Accompagnement individuel du bénéficiaire via la plateforme pédagogique
- Feuille d'émargement qui permet de valider l'assiduité du bénéficiaire
- Formulaire d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
- Questionnaires, tests, enquêtes métiers
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateforme pédagogique et e-learning individuelle où le bénéficiaire pourra retrouver l'ensemble des livrables, tests, documents et commentaires de l'intervenant pour suivi de la progression dans le parcours de formation
- Mise à disposition en ligne de documents supports de la formation
- Tests spécialisés (psychométriques)
- Outils de questionnements
- Un livret d'accompagnement est complété à l'issue de chaque séance et rythme le déroulement du bilan de compétences
